Ontario propone derecho a desconectarse de la ley del trabajo

El Ministro de Trabajo, Monte McNaughton, presentó este lunes, 25 de octubre, la Ley de Trabajo para los Trabajadores, que requeriría que los empleadores con 25 empleados o más desarrollen políticas que otorguen a los trabajadores el derecho a desconectarse.

Esta propuesta se trata de una nueva legislación que alentaría a los empleados a desconectarse de la oficina y mantener un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida.

“Ontario no puede ser una provincia donde la gente se agota por el trabajo interminable y el tiempo en familia es lo último. Necesitamos darles un respiro a nuestros trabajadores”, dijo McNaughton.

McNaughton dijo que los ejemplos de estas políticas podrían incluir establecer expectativas para los tiempos de respuesta por correo electrónico y alentar a los empleados a activar las notificaciones de fuera de la oficina cuando no estén trabajando.

“Cuando estás fuera del reloj. Estás fuera del reloj”, dijo McNaughton. “Todos deberían poder desconectarse al final de su jornada laboral porque las personas son más que sus trabajos, son mamás y papás, voluntarios de organizaciones benéficas locales, miembros de comunidades religiosas y mucho más”.

La legislación propuesta también prohibiría a los empleadores utilizar acuerdos de no competencia “injustos”, que según McNaughton a menudo restringen a los empleados de aceptar nuevos trabajos en el mismo campo y, posteriormente, resultan en salarios suprimidos.

La provincia dice que este cambio ayudaría a los trabajadores a avanzar en sus carreras y ganar más dinero sin penalización. Mientras tanto, la propiedad intelectual de los empleadores seguiría estando protegida mediante cláusulas estrechas.

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